[著者]　露口健司　
[刊行日]　2024-02-16　[形態]　書籍
[定価]　2530 円（税込）　 [判型]　A5判　[頁数]　256頁
[ISBN]　978-4-86560-587-7

[本書の目次]

第１章　「令和の日本型学校教育」と働き方改革
[1] 日本型学校教育の継承／[2] 教員の働き方改革のデザイン／[3] 働き方改革の成果としての在校等時間の縮減が進まない理由
第２章　働き方改革の成果とは何か
[1] 働き方改革の成果検証の政策的意義／[2] 働き方改革の基本的考え方─高度専門職としての働き方改革─／[3] 働き方改革の成果指標／[4] 成果検証データの生成
第３章　働き方改革で教員・学校はどう変わったか
[1] 在校等時間／[2] ワーク・エンゲイジメント／[3] 主観的幸福感／[4] 抑鬱傾向／[5] 職能開発機会／[6] 成果指標間の関連性
第４章　「信頼関係」は働き方にどう影響するか
[1] 学校種別の信頼関係スコア推移／[2] 働き方改革の成果指標と信頼関係の関連性／[3] 「 働きやすさ」と「働きがい」が両立した職場における信頼関係／[4] 「 働きやすさ」と「働きがい」が両立した職場の教員は幸せか？
第５章　「働きやすさ」「働きがい」の地域・学校間の格差
[1] 自治体間分散と学校間分散に着目する意義／[2] 成果指標の自治体間分散／[3] 各自治体の「働きやすさ」と「働きがい」の状況／[4] 成果指標の学校間分散／[5] 学校間分散の年度推移
第６章　「働きがい」を高める業務改善研修の提案
[1] 組織開発としての「働きがい改革」業務改善研修／[2] 「働きがい改革」業務改善研修の考え方／[3] 「 働きがい改革」業務改善研修の具体的方法および実施上の留意点
第７章　若手教員のウェルビーイングの高低の要因
[1] 若手教員のウェルビーイングの主たる規定要因は？／[2] 調査方法／[3] 教員のウェルビーイングの時系列分析／[4] 教員のウェルビーイングのイベント分析
第８章　教員のウェルビーイングを高めるために
[1] 教員のウェルビーイングを決める4つの「職」／[2] 教員のウェルビーイングを高める要因
おわりに
[1] 本書において得られた知見と示唆／[2] 結論と展望